Referenzprojekte

seit
09/2018

Eurofoam Deutschland GmbH, Wiesbaden
Unterstützung bei der Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen in Form von Beratung, Training und Coaching

seit
09/2017

Verband der Nordwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie e.V., Münster

• Offene Seminare und Workshops für Verbandsmitglieder zu den Themen Mitarbeitergespräche, Umgang mit der Generation Z, Bewerbungsinterviews sowie Tipps und Methoden für eine moderne Meetingkultur
• Hemmers Itex Textil Import Export GmbH, Nordhorn: Beratung und Seminare zur Einführung einer modernen Führungskultur
• ALTEX Gronauer Filz GmbH & Co. KG, Gronau: Konzeption und Moderation eines Strategie- und Teamworkshops
• markilux GmbH + Co. KG, Emsdetten: Seminare zum Thema Mitarbeitergespräche
• Eing Textilveredlung, Gescher: Beratung und Unterstützung bei der Einführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen

12/2016 - 01/2018

POCO Einrichtungsmärkte, Bergkamen
Ausbilder-Schulungen im gesamten Bundesgebiet zum Thema »Veränderungsprozesse in der Ausbildung — die Generationen Y und Z«

seit 10/2016

Rechtsanwaltskammer, Hamm
Seminare für Rechtsanwälte zum Thema »Kommunikationstechniken – In schwierigen Gesprächen konstruktiv führen«

seit 09/2016

expertplace academy, Köln
HR-Seminare zu den Themen »Bewerbungsgespräche und -interviews zielgerichtet führen« und »Trennungsgespräche kompetent und empathisch führen«

09/2016

Schaeffler Academy, Herzogenaurach
Training zum Thema »Erfolgreiche Zusammenarbeit mit koreanischen Partnern«

Fachhochschule Dortmund
Modulverantwortliche und Dozentin für das Fach »Business Skills« im MBA-Studiengang »Betriebswirtschaft für New Public Management«

seit 07/2015 

In Kooperation mit SIM Management Training & Coaching, Hanau

• Leipziger Stadtwerke: Konzeption und Moderation eines Teamentwicklungstages für eine neu gegründete Abteilung
• FRoSTA AG, Bremerhaven: Teamtraining für die COPACK Tiefkühlkost Produktionsgesellschaft
• Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft: Workshop zur verbesserten Zusammenarbeit zwischen Konzernbetriebsrat und Geschäftsführung
• Evonik Industries AG, Essen: Unternehmensweite Feedback-Trainings 

seit 01/2015 

Medikon Akademie GmbH, Oberhausen

• Beraterin im Rahmen wissenschaftlicher Themenstellungen
• Leiterin des Bachelor-Studienganges »Angewandte Psychologie« in Kooperation mit der Steinbeis Hochschule Berlin

Arbeitsschutzverwaltung NRW
Regelmäßige mehrtägige Seminare zum Thema »Gesprächs– und Verhandlungsführung«

LIDL Stiftung & Co. KG, Heilbronn
Workshop mit Vorstand und Geschäftsführung zum Thema »Interkulturelle Handlungskompetenz für sechs europäische Länder«

SMS Siemag AG, Düsseldorf
Trainings zum Thema »Interkulturelle Kompetenz für Korea«

ThyssenKrupp Industrial Solutions GmbH, Dortmund
Auslandsvorbereitung Südkorea für Ingenieure und technische Mitarbeiter

Führungskräfte-Trainings im Auftrag des B2B Training Center, Paderborn

• Blumen Risse, Schwerte: Vom Kollegen zum Vorgesetzten
• WEC Turmbau Emden GmbH: Seminare zu Mitarbeiterführung sowie Workhops zu Optimierung des Informationsflusses
• Max Lüning GmbH & Co. KG, Rietberg: Konzeption und Durchführung eines Programms zur Führungsnachwuchskräfte-Entwicklung
• Grauthoff Türengruppe GmbH, Rietberg: Mitarbeiterführung
• Stadtwerke Ahlen: Führungscoaching von Abteilungsleitern
• Immig Bauunternehmung, Paderborn: Zielorientierte Gesprächsführung
• Stevens English Training, Düsseldorf: Kundenorientiert telefonieren
• Klinikum Stadt Soest: Souveräner führen
• Offene Seminare zu den Themen Personalauswahl, Führung, Mitarbeitergespräche sowie Vom Kollegen zum Vorgesetzten
  
  

Im Auftrag der Integrata AG, Stuttgart
Führungskräfte-Trainings zu Personalauswahl und Mitarbeiterführung

comdirect private finance AG, Essen
Bewerbungsworkshops für Hochschulabsolventen

Hella KG Hueck & Co, Hamm
Potenzial-Analyse für Mitarbeiterinnen in der Elektronik-Fertigung; NRW-Projekt zur Beschäftigungssicherung in der regionalen Zulieferindustrie

Kultur- und Presseabteilung der Koreanischen Botschaft, Berlin
Workshop »Doing Business with Korea« Interkulturelles Training im Rahmen des Korea-Jahres 2005

Fachhochschule Dortmund
Freie Mitarbeiterin beim Career Service der FH

• Regelmäßige Trainings zu den Themen »Gesprächsführung und Kommunikation» sowie »Bewerben und Vorstellen«
• Moderation eines jährlichen Strategie-Workshops für die Angestellten von Studienberatung und Career Service
• Bewerbungsberatung für Studierende und Absolventen
• Betreuung eines Online-Forums für Bewerbungstipps
• Erstellen von Modulbeschreibungen

Europäische Fachhochschule Rhein-Erft (EUFH), Brühl
Externe Leiterin des Fachbereichs »Training Sozialer Kompetenzen«

• Konzeption, Organisation und Koordination eines obligatorischen Trainingsprogramms für über 1000 Studierende pro Jahr
• Konzeption und Erstellung von Trainingsmaterialien für alle fünf Module des Fachbereichs
• Regelmäßige Durchführung von Trainingseinheiten zu verschiedenen Themen aus dem Bereich der sozialen Kompetenz

Institut für Auslandsbeziehungen (ifa), Stuttgart
Erstellen einer Länderstudie zum Thema »Deutsch-koreanische Kulturbeziehungen« gefördert von der Robert-Bosch-Stiftung mit anschließender Gesprächsrunde im Auswärtigen Amt

Arbeiterwohlfahrt (AWO), Bezirk Westliches Westfalen
Workshopserie »Instrumente der Personalentwicklung« für Einrichtungsleiter/innen von Senioren-Zentren

Im Auftrag des Friedrichsbad-Team, Hattingen

• Leopold Kostal GmbH & Co. KG, Lüdenscheid: Interview-Training für die Personalauswahl
• Vodafone D2 GmbH, Düsseldorf: Bewerbungs- und Vorstellungstraining (deutsch / englisch)
• Siemens Mobile Phones AG, Kamp-Lintfort: Interkulturelle Ostasien-Trainings (Greater China, VR China und Japan)
• Software Quality Systems, Köln: Kundenorientiert telefonieren (deutsch / englisch)
• VEBA Öl GmbH, Gelsenkirchen: Rhetorik

Im Auftrag der Systemischen Personal- & Organisationsberatung TLM, Bochum

• CitiBank, Düsseldorf: Organisation und Begleitung des Leadership-Meeting 2004. Großgruppenveranstaltung für 550 Führungskräfte zum Thema »Konsequent handeln, kommunizieren und führen«
• Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Düsseldorf: Seminare zu den Themen »Projektmanagement« und »Argumentations- & Diskussionstechniken«
• Lufthansa School of Business, Frankfurt: Überzeugend argumentieren
• Nassauische Sparkasse, Wiesbaden: Organisation und Begleitung einer Großgruppenveranstaltung für 1200 Mitarbeiter
• Robert Bosch GmbH, Reutlingen: Kundenorientiert telefonieren

VFFR e. V., Dortmund

• Dozententätigkeit in Weiterbildungslehrgängen für Migrantinnen und Berufsrückkehrerinnen: Berufswegeplanung, Bewerbungs-, Kommunikations- und Teamtraining, interkulturelles Training
• Assessment-Center zur Berufsfelderprobung / Profiling
• Coaching und Vermittlung von IT-Fachkräften

Berufsbildungszentrum der Stadt Solingen
Potenzialanalyse-Center für die Teilnehmer einer Akademiker-Fortbildung

Weiterbildungsstudiengang »Financial Consultant – Deutsche Bank« an der Akademie der Ruhr-Universität Bochum

• Potenzialanalyse-Center für 120 Teilnehmer
• Regelmäßiger Einsatz als Verhaltenstrainerin

Stadtverwaltung Solingen

• Info-Veranstaltungen für Führungskräfte zum Thema »Neue Wege der Mitarbeiterförderung und -auswahl«
• Führungskräftetrainings zur Durchführung von Assessment-Centern
• Beobachtungsschulungen